Wir befinden uns schon mehr als ein Jahr auf einer gemeinsamen Reise.
In diesen Tagen erfahren wir so richtig, wie reich dieser Weg bisher war, der sich neben all dem, was uns sonst noch an Alltäglichem, Beruflichem, Familiärem beschäftigt, ergeben hat.
Gelegenheit, um auf einzelne Etappen zurück schauen.
Kennen tun wir uns aus einer langjährigen Intervisions-Arbeit. Anlässlich einer Retraite im März 2022 in Lavin (das Hotel Piz Linard ist übrigens äusserst empfehlenswert 
) haben wir in einem inspirierendem Gespräch unverhofft erste Spuren gelegt für das, woran wir seit damals begeistert arbeiten.
Ausgehend von der Frage, was es braucht, damit Menschen in Systemen (und solche ausserhalb) noch stärker in mutige und systemverändernde Haltungen und Handlungen einsteigen können, haben wir Folgendes erlebt und vorgeformt:
- Mitte März 2022: Wir wollen Frauen stärken, denn es braucht weibliche Qualitäten für echte Veränderungen. Wir wollen einen Frauenführungsentwicklungsweg entwerfen.
- Ende März 2022: Nächste Ebene und Klarheit: Es braucht nicht nur Frauen, es braucht alle. Wir bleiben unserem Weg des integralen Denkens und Handelns treu.
- April 2022: Die Klimafrage ist eines unser Kernanliegen. Die UNO hat Sustainable Development Goals entwickelt. Auf deren Basis sind die Inner Development Goals (IDGs) entstanden. Die Schlüsselfrage hierbei lautet: Welche Skills müssen wir Menschen entwickeln, damit die Transformationen, die sein müssen, auch geschehen können – und zwar durch uns?
- September 2022: Im September werden wir geboostert. Unsere Intervisions-Gefährtinnen sind begeistert von unseren Skizzen und Ideen, reichern diese mit ihren Ideen an und ermutigen uns wie folgt: Macht das bitte GROSS!
- Oktober 2022: Gut, wir machen’s gross und vernetzen uns mit Mit-Gestalterinnen. Ab sofort stehen wir in regelmässigem Austausch mit Stephanie Ekrod und Marion Quaas-Reinhard (Ich-Entwicklerinnen und Zukunftsgestalterinnen) sowie Barbara Küchler, welche sich profund mit Stufenentwicklung beschäftigt.
- Januar 2023: Unsere Ideen formen sich zu Entwürfen. Ein mögliches Curriculum für systemprägende Menschen ist inzwischen angereichert um die U-Theorie (Otto Scharmer), Leading by Nature (Giles Hutchins), Active Hope (Joana Macy), New Work needs Inner Work (Breidenbach/Rollow) und entwicklungspsychologische Konzepte (Barbara Küchler, Martin Permantier).
- Februar bis April 2023: Wir haben eine Roadmap und die beiden ersten Frühlingsmonate stehen im Zeichen von Austausch und Feedback. In eindrücklichen tiefen Gesprächen mit mit Corporate-Personen, Beratenden versch. Richtungen, einer Geschäftsführerin einer Assessment-Firma und am Emergizer-Treffen in Berlin zeigt sich: Egal aus welcher Richtung betrachtet – die Vision überzeugt! Mit grosser Motivation, reicht beschenkt – und auch viel Respekt und kritischem Innenblick – nehmen wir nächste Schritte in den Blick.
- April 2023: Reise an den Bodensee zu Barbara Küchler und damit nach innen.
Wir testen uns, lassen uns ein auf persönliche Diagnostikverfahren und gewinnen spannende Einblicke Hirnstrukturen und Entwicklungsstufen. Diese Selbst-Verortung stärkt die Basis für unser weiteres Wirken. - Mai 2023: Wir entschieden uns, den Schweizer Hub der Zukunftsbewegung emergizer zu formen und eine erstes Herbst-Treffen unseres Netzwerks in Bern zu organisieren.
- September 2023: Jetzt sind wir auch online sichtbar und freuen uns sehr darüber. Die Vorbereitungen auf das kleine, feine Initialtreffen Ende Oktober 2023 laufen. Die Resonanz der Teilnehmenden wird uns zeigen, wohin der Weg führt und welche konkreten Initiativen wir priorisieren. Somit wird der Abend ein nächster wichtiger Meilenstein für die weitere Reifung unserer Lavin-Gespräche von damals. Ein kleinerer Holperer betreffend Namensgebungen wird rasch geklärt und Anfangs Oktober gehen wir nochmals live – neu unter Emergination.ch.
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